Sabemos que la evaluación laborales un proceso por el cual deben pasar todos los empleados ya que así se estima el rendimiento global del empleado y la mayor parte de estos procuran obtener retroalimentación sobre la manera en que se cumplen sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones a tomar. Contando con la retroalimentación necesaria para que la evaluacion loboralsea efectiva y los empleados estén contentos con su desempeño y que se realicen como profesional o bien en lo que ellos prefieran.

Ayuda a evaluar los procedimientos de reclutamiento, selección y orientación. Incluso las decisiones sobre promociones internas, compensaciones y otras más del área del departamento de personal dependen de la información sistemática y bien documentada disponible sobre el empleado, además de mejorar el desempeño muchas compañías utilizan esta información para determinar las compensaciones que otorga un buen sistema de evaluacion. Las personas que se desempeñan de manera insuficiente pueden poner en evidencia procesos equivocados de selección, orientación y capacitación.