GESTIÓN Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN PARA PSICÓLOGOS 2010
Cursos ChileRegión de la AraucaníaTemuco
SARGEL CONSULTORES Viernes 3 de Septiembre del año 2010 / 19:09

Dictado por: Ps. Marisel Tiayna Nuñez. 8 y 9 de octubre de 2010, Temuco. Dirigido a Psicólogos y Personal de RR. HH. Empresas (profesionales) Duración: 12 Horas cronológicas. Ps.Marisel Tiayna Nuñez: Chilena, Psicóloga Universidad de Tarapacá (titulada en 1997), Diplomada en Management Mención Gestión de Procesos, Producción y Operaciones, Liderazgo para la Calidad y Sistemas Integrados de Gestión, Universidad de Chile (titulada en 2002). Certificada por TARGET - DDI Development Dimensions International (Santiago de Chile) como Asesor en Assessment y Selección de Personal (2004), Certificación Target DDI Trainer en Assessment y Capacitación de Personal (2007), Certified Profesional Behavioral Analyst (CPBA) by Style Análisis – DISC, Success Insights Internacional(2007). Ha cursado cursos de perfeccionamiento en Técnicas de Selección y Pruebas Psicológicas de Evaluación, como por ejemplo Test de Luscher, Entrevistas por Competencias, DISC. Y se ha perfeccionado en temas organizacionales como: Balanced Scorecard, Coaching Cognitivo Estratégico, Metodología de Gestión de Recursos Humanos basada en Competencias, Modelo de Pensamiento Prosocial, entre otros. Objetivos del curso: Revisar el Modelo de Gestión por Competencias y su aplicación en la Selección de Personal, entregando orientaciones y herramientas para desarrollar entrevistas de selección con una metodología de trabajo objetiva y confiable. Revisar el Modelo de gestión por Competencias, específicamente su aplicabilidad en el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal. Practicar técnicas y herramientas para desarrollar Entrevistas de Selección de Personal, basadas en el enfoque por competencias. Practicar técnicas y herramientas para confeccionar informes de Selección de Personal, basados en el enfoque por competencias. Módulos: I. Gestión por Competencias: enfoques y modelos de trabajo. II. Qué son las competencias y cómo se miden. III. Enfoque de Gestión por Competencias aplicado a la Selección de personal. IV. Técnicas de la Entrevista Psicolaboral: principales errores y malas prácticas. V. Propuesta Metodológica: Metodología de Evaluación, Entrevista por Eventos Conductuales, Estrategias útiles y Buenas Prácticas, para abordar y conducir el Reclutamiento y Selección de Personal, con énfasis en los conceptos de eficacia y buenas prácticas. VI. Preparación de ejercicios prácticos, orientados a aplicar los contenidos presentados. Lo anterior incluye, representaciones o juego de roles. VII. Desarrollo de Informes Psicolaborales: traducción efectiva y eficiente de lo observado en la Entrevista, consolidando y garantizando la entrega de un servicio que satisface las necesidades del cliente en cuanto a la selección de personal por competencias. VIII. Taller de Integración. Consultas e Inscripciones: Roxana Flores Weisser. Tel. 45-328626 / 522478 roxana@sargelconsultores.cl
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