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ABOGADOS DERECHO LABORAL. DESPIDO INJUSTIFICADO. NULIDAD DE DESPIDO.
- Despido Injustificado. Si ha sido despedido por una causal que no es justa o real (por ejemplo lo acusan de incumplimiento de las obligaciones que impone el contrato, de faltar al trabajo sin causa justificada, de falta de probidad etc etc), puede disputar esa causal en un juicio laboral y obtener que lo indemnicen.
Lo mismo si lo despiden sin invocar causal alguna. Muchas veces el objetivo de acusar al trabajador de una conducta indebida, es el no pago de las indemnizaciones por años de servicio que le corresponden, de modo que debe asesorarse con un especialista en la materia.
- Nulidad de despido. De conformidad con lo dispuesto en el Código del Trabajo, para proceder al despido de un trabajador, conjuntamente con la carta de despido, el empleador debe informarle por escrito al trabajador, el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último dÃa del mes anterior al del despido y respecto de todo el perÃodo trabajado, adjuntando los comprobantes que justifiquen dicho pago.
Si el empleador no hubiere efectuado el pago de las cotizaciones previsionales al momento del despido, se entenderá que éste último es nulo, es decir, el contrato no se estimará terminado, por lo que el empleador deberá seguir pagando las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo, aún cuando el trabajador no preste servicios, hasta que pague las cotizaciones adeudadas y lo comunique al trabajador personalmente o mediante carta certificada enviada al domicilio de éste. La finalidad de establecer la nulidad del despido es garantizar el pago de las cotizaciones previsionales.
La idea es privar al empleador moroso, de la facultad de poner término al contrato de trabajo, en tanto persista en su morosidad.
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Rodrigo Pizarro. Abogado.
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