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¿Sabía usted que la empresa principal (su empresa) está obligada por la Ley 20.123 a entregar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas que realizan trabajos para ella?

El trabajo en régimen de subcontratación es aquel realizado, en virtud de un contrato de trabajo, por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, quien en razón de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas (Fuente Dirección del Trabajo Chile)

De acuerdo al artículo 66 BIS de la Ley 16.744, la empresa principal, debe contar con un Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas, el que será obligatorio para tales empresas y diferente al Reglamento Interno que establece obligaciones a los trabajadores de la empresa principal. Un ejemplar del Reglamento Especial será entregado a los contratistas y subcontratistas, previo al inicio de sus labores en la obra, faena y/o servicio. Además, la empresa principal deberá mantener un copia en el o los lugares de trabajo.

Para la confección de este Reglamento Especial, es importante que la empresa principal NO COPIE un reglamento de otra empresa, puesto que como se establece en la ley 20.123, la empresa principal es solidariamente responsable para con los trabajadores de los contratistas y subcontratistas. En este sentido y a modo de información, deben estar claramente identificados los riesgos existentes en la principal y en consecuencia, el reglamento especial debe ser en base a la propia realidad de la empresa.

Además, si existen más de 50 trabajadores en faena, propios y de terceros, la principal debe contar con un Comité Paritario de Faena y con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Para prevenir HOY siempre será el mejor día, evite multas.

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